頑張っている人が
正当に評価される
人事評価制度があります
叶税理士法人では、頑張っている人が正当に評価されるように、人事評価制度を取り入れています。
給与は3ヵ月に1回（1年に4回）評価を実施しグレード・ランクが決定。あなたの実力や頑張りに応じてその都度改訂されます。この人事評価制度によって、あなたの成長を確実に支援していきます。
叶税理士法人のステップアップレベル
私たちは職種、役割に応じた4段階のグレードがあり、それぞれのステージに育成ステップの数（階段）があります。
| マネジメントステージ | M2：所長（役員）｜事務所の統括責任者 M1：所長、課長｜事務所の運営・管理 |
| リーダーステージ | L2：係長｜担当チーム管理、部下指導 L1：主任｜担当業務の完遂、スタッフ支援 |
| スタッフステージ | 一般社員 S3：担当業務の模範的遂行 S2：担当業務の遂行 S1：指導による業務遂行 S0：指導による業務遂行（試用期間） |
| 補助者ステージ | パート・インターン P4：担当業務の模範的遂行 P3：担当業務の遂行 P2-P0：指導による業務遂行 |
また、顧問先担当数や売上、実力に応じて、さらに細かくランクが分かれており、頑張った人が正当に評価されるようになっています。
これらのグレードの決定のもう一つの要素となるのが、あなたが持っている知識と資格です。それぞれのグレードには、求められる知識と資格があり、それらが身に付くと、昇格の対象となります。マネジメントステージへは、業務上、税理士の資格が必須となります。
しかし、リーダーステージまでは、税理士の資格がなくても昇格することができます。